Valoriser l’inclusion au cœur de notre organisation
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (17–23 novembre 2025), la Clinique Urologique Nantes Atlantis réaffirme son engagement pour un environnement de travail accessible, respectueux et adapté à chacun. Cette semaine de sensibilisation constitue un temps fort pour rappeler que l’inclusion ne se limite pas à une action ponctuelle, mais qu’elle fait partie intégrante de notre culture professionnelle et de nos valeurs institutionnelles.
Le rôle essentiel de la Référente Handicap
Au sein de l’établissement, Stéphanie Pean, Responsable des Ressources Humaines et Référente Handicap, joue un rôle déterminant dans la mise en œuvre de cette politique inclusive. Elle accompagne les collaborateurs concernés dans leurs démarches, qu’il s’agisse de reconnaissance administrative, d’adaptations de poste ou de besoins spécifiques liés à leur quotidien professionnel.
Son action s’inscrit dans une logique d’écoute, de proximité et de confiance, permettant à chacun d’exercer son métier dans des conditions sereines et sécurisées. En travaillant en lien étroit avec les équipes, elle facilite la recherche de solutions pratiques et réalistes, en privilégiant toujours l’équité et le bien-être des professionnels.
Construire un environnement de travail réellement accessible
L’inclusion passe également par une sensibilisation permanente. À travers des actions d’information, des échanges et des accompagnements ciblés, la Clinique encourage l’ensemble des équipes à développer une compréhension commune des enjeux liés au handicap. Qu’il s’agisse d’aménagements matériels, d’organisation du travail ou de pratiques managériales adaptées, chaque initiative vise à rendre l’environnement professionnel plus accessible et plus attentif aux situations individuelles.
Faire de l’inclusion un réflexe collectif
Au-delà de la SEEPH, notre objectif est clair : inscrire durablement l’inclusion au cœur de nos pratiques quotidiennes. Cet engagement, porté par la direction et incarné par la Référente Handicap, participe à créer un climat de travail fondé sur le respect, la solidarité et l’égalité des chances.
La Clinique Urologique Nantes Atlantis poursuivra cette dynamique afin que chacun, quelles que soient ses contraintes ou ses capacités, puisse trouver pleinement sa place au sein de l’établissement.
Faire de l’inclusion un réflexe collectif
Au-delà de la SEEPH, notre objectif est clair : inscrire durablement l’inclusion au cœur de nos pratiques quotidiennes. Cet engagement, porté par la direction et incarné par la Référente Handicap, participe à créer un climat de travail fondé sur le respect, la solidarité et l’égalité des chances.
La Clinique Urologique Nantes Atlantis poursuivra cette dynamique afin que chacun, quelles que soient ses contraintes ou ses capacités, puisse trouver pleinement sa place au sein de l’établissement.
